如果不缴纳五险一金会怎样？让我告诉你！

图解五险一金

如果公司不为员工缴纳五险一金，那么可能会面临以下后果：

1.违法行为：根据国家的相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，否则将被视为违法行为，可能会被处以罚款、行政处罚等。

2.经济损失：不缴纳五险一金可能会导致员工福利待遇不足，影响员工对企业的满意度和忠诚度，进而影响企业的稳定发展。

3.法律风险：如果员工发生工伤或者生病需要治疗时，如果缴纳的社保和公积金不足以支付医疗费用，企业可能会被要求承担赔偿责任。

综上所述，作为雇主，缴纳五险一金是一项法定义务，如果不履行会面临一定的经济和法律风险。

如果公司没有为自己缴纳五险一金，我们可以采取以下措施：

1.与雇主协商：首先应当与雇主协商，了解情况并询问是否存在误操作等情况。可能只是个别遗漏，雇主可能会主动帮助你缴纳。如果是企业故意不缴纳，你也可以试着与企业沟通，要求企业尽快补缴。

2.咨询相关部门：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障部门或者劳动监察部门咨询相关法律法规，并寻求帮助，他们将会根据相关法律法规对雇主进行执法处理。

3.寻求法律帮助：如果企业坚持不缴纳五险一金，你可以考虑通过法律手段来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼等。

总之，作为员工，你有权获得企业依法为你缴纳的五险一金，如果企业没有履行这一法定义务，你应该及时采取行动，维护自己的合法权益。