建筑行业部分设计院的实际待遇，年薪十万不是梦

王工是xx央企的资深老设计师，这个央企是属于国资委下属管的，他们企业不算省属，属于央企在地方那种企业。

他今年40刚好要评教授级高工，持有自己专业的一级注册证，专职审图和校，偶尔搞不赢上设计画图，总体来说不加班周末更不会出现，正常上下班。

一个月工资加补贴是五千到六千，公积金双边是三千，每月预支四千到四千五不等，年终一般还有几万块，作为不加班的设计师这个待遇和工作量算是很完美了。

新招人的标准是985～211本硕，有血亲只进。

毕竟现在每一行都很卷，他持有注册，参与设计的项目非常多，工作经验很丰富，当然他透露他也有同事被彻底架空了，属于只发点工资了事儿那种，原因是年纪大倚老卖老画不动图了又没得自己专业的注册证书，想闲着当老师，设计院现在最不需要的就是老师，需要的是干活的驴。

西南地区xx水利交通设计院的马工，能进他们设计院的都是要么很强要么有血亲，待遇不用说，他全国几家做这个行业的设计院互相帮助投标，互相审图，大家以水划界，不会出现恶性竞争投标压价等骚操作。

工作大部分时间不忙，然后每周有打羽毛球打篮球时间，主要是在设计院萧条的情况下他们还一直有活儿有绩效有年终奖。

西南部某嘀嗒大国企，出差补助高，但是没人愿意出，项目周期很长，意味着出差不能回家，大家都愿意画图，有自己员工食堂一天都可以在单位吃，时不时发各种卷，节日礼品，职工普惠。

住房补贴上千，基本工资扣完一个月四千多，预支奖金也高，重点是还有年终奖季度奖，现在这个环境也是很难得了，属于化工类设计院。

划分部门是以专业分的，不存在进了几所没活儿干，不过一般人也进不去，毕竟人家招的编内上工地还需要研究，也不是一般院校读了建筑学就能进的去的地方。

备注，即使一般院校有注册类证书却还是不能编内，他们的编内仅指校招档案转到单位那种。

新入员工名校研究生或血亲。

西南xx大设计院，是要看进的所，有的所不得行就是打野小分队。好的所很好，有食堂有自己酷炫的大楼，

牛逼的人物很多，不过疫情期间好像还猝死了一位总工，其他公众号发的熬夜高强度看图审图。

现在建筑行业里面四十多五十多那批人吃到建筑红利的，很多人有好几套房子，在那个热火朝天房价疯涨的年代，多少人睡在单位上班打野挣钱，那个时候确实能挣到钱。

即使在国企也有一类人，就是干的比马多，但是不给草吃，小许985且老八校毕业的今年副高级工程师，但是依然奋战在一线画图，他还被降薪，由于公司新上任的领导不喜，不管哪行哪业，跟领导的关系好绝对能少干多得，这是中国几千年来亘古不变的套路。

现在这个行业随着经济环境不好崩盘了，当年因为行业红火，是个大学就开建筑学，导致那么多人都去读了建筑学，能搞到几个挂靠注册就去注册私企注册小作坊，我上周去了一个小作坊一个办公室里面有三家皮包公司的人在画图，刷新三观。

行业洗牌，终将要让这个学科回归正常，大学不盲目开设或者不开，一般院校不要开专业误导学生读了之后出来结果发现找不到工作，小作坊不要随便招人，干两三个月搞考核辞退新员工。

我们需要一个好的工作环境，应该从根源上解决大学生供求过剩的状态，工作的企业也该遵守规则。

让建筑工程师们能安心用自己所学知识给这个社会创造美好的环境而不是各种疯狂的催催催，设计师们会感谢大家感谢社会的。

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